Вопрос / Ответ
Дмитрий Иванович
Что указать в графе 5.4 «Профессиональный статус» акта Н-1?
27.02.2023
Марина Викторовна
В чем разница между актом по форме № 5 и актом по форме № 6 при расследовании НС со смертельным исходом?
27.02.2023
Выбор акта зависит от того, есть ли заключение о смерти пострадавшего.
Форму 6 «Акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая» используют, когда нет официального заключения судмедэксперта о том, что работник погиб. Это возможно в ситуациях, когда работодатель предполагает, что работник умер в результате, например, аварии, но самого пострадавшего не нашли. Форму 5 «Акт о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)» используют в случае, если есть заключение о смерти пострадавшего. Это указано в пункте 18 положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н.
Петр Иванович
Нужна ли аккредитация или лицензия для обучения оказанию первой помощи работников внутри организации?
27.02.2023
Нет, если обучаете только своих работников.
Работодателю не нужны лицензия или аккредитация для обучения охране труда внутри организации, в том числе обучения оказанию первой помощи. Требования к лицензии и аккредитации для обучения охране труда распространяются только на учебные центры и ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда (п. 2 Порядка обучения № 2464, постановление Правительства от 16.12.2021 № 2334).
Требования к работодателю, который обучает своих работников, указаны в пункте 96 Порядка обучения № 2464. Он должен иметь:
- учебный класс, оборудование и технические средства обучения;
- программы обучения охране труда и учебные материалы для каждой программы;
- не менее двух лиц, которые проводят обучение охране труда, в штате или по договору ГПХ;
- комиссию по проверке знания требований охраны труда.
Ольга Васильевна
Не будет ли противоречия, если освободить офисников от первичного инструктажа, но при этом проводить обучение требованиям охраны труда?
27.02.2023
Нет, не будет.
Решение об освобождении работников от обучения требованиям охраны труда работодатель принимает самостоятельно на основании пункта 54 Порядка обучения № 2464. Поэтому если работодатель решил оставить обучение требованиям охраны труда офисникам, но освободить от инструктажей, это не будет нарушением. Освобождение от инструктажей не влияет на необходимость обучения.
Павел Борисович
Что нужно для обучения сотрудников внутри организации с 1 марта 2023 года?
14.02.2023
Быть в реестре организаций и вести реестр обученных работников. Для проведения обучения по охране труда с 1 марта 2023 года работодатель должен зарегистрироваться в реестре организаций, которые обучают своих работников охране труда. Для этого работодатель заполняет в информационной системе Минтруда форму уведомления о намерении, прикладывает подтверждающие сведения и подписывает все электронной подписью. Ждать одобрения или отказа не нужно, регистрация проходит в течение пяти рабочих дней. Сведения для внесения в реестр организаций перечислены в пункте 106 Правил обучения № 2464.
Далее вносите данные об обучении работников в реестр обученных лиц. Сведения перечислены в пункте 118 Правил обучения № 2464. После 1 марта проводить обучение без внесения сведений в реестр обученных лиц нельзя. Обучение признают недействительным и организацию оштрафуют по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.
Расписание экзаменов
