Вопрос / Ответ

Да, может. Чтобы работник прошел психосвидетельствование по месту фактического проживания, найдите в городе проживания медорганизацию и узнайте, может ли она проводить психосвидетельствование. У организации должна быть лицензия на право проводить освидетельствование и уполномоченная врачебная комиссия (п. 3 приказа Минздрава от 20.05.2022 № 342н). Если соблюдены эти требования, то заключите с медорганизацией договор и выдайте работнику направление, которое он представит в организацию (п. 4 приказа Минздрава от 20.05.2022 № 342н). Когда работник пройдет освидетельствование, оплатите услугу (ст. 214 ТК).

Приказ о проведении стажировки, приказ о допуске к самостоятельной работе, а также программу стажировки готовит руководитель структурного подразделения.

В приказе о проведении стажировки указывают календарные сроки стажировки и фамилии ответственных лиц. Продолжительность стажировки устанавливают индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии обучаемого, но не менее двух смен (п. 31 Правил обучения № 2464).

Программу стажировки разрабатывают отдельно для каждого рабочего места. Программа включает отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, которые работник получил во время обучения требованиям по охране труда (п. 27 Правил обучения № 2464).

Программы стажировок на рабочем месте утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза, если он есть в организации (п. 28 Правил обучения № 2464).

Да, но только мыло.

Типовые нормы не предусматривают для офисных сотрудников (юриста, экономиста и др.) выдачу смывающих и обезвреживающих средств. Однако таким работникам надо выдавать мыло, чтобы они могли соблюдать правила личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства (письмо Минтруда от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095). Сделать это можно, например, с помощью дозаторов жидкого мыла.

Нет, не нужно. Работники рабочих профессий не проходят обучение по программе А. Обучите их по программе Б (подп. «д» п. 53 Правил № 2464) и оказания первой помощи пострадавшим (подп. «б» п. 33 Правил № 2464). Если работники выполняют работы повышенной опасности, обучите их по программе В (п. 55 Правил № 2464). Если работники применяют СИЗ, которые требуют практических навыков, обучите их по программе применения (использования) СИЗ (п. 38 Правил № 2464).

Типовые отраслевые нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств предусматривают нормы выдачи работникам, занятым на полной ставке.

Соответственно, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, смывающие и обезвреживающие средства выдают пропорционально времени их занятости. То есть если работнику положено 200 г туалетного мыла в месяц, то принятому на 0,5 ставки – в два раза меньше. Выдавать работнику смывающие и обезвреживающие средства, указанные в Типовых нормах, можно один раз в два месяца (письмо Минтруда от 29.09.2016 № 15-2/ООГ-3452).