Вопрос / Ответ

В любом ЛНА работодателя, который регламентирует обучение требованиям охраны труда.  Это может быть положение об организации обучения или приказ об организации обучения. Обязанность работодателя обучать требованиям охраны труда с отрывом от работы установили в пункте 65 Порядка № 2464.

Нет, не нужно. Обучение, которое провели до 1 сентября 2022 года, уже включает обучение применению СИЗ и оказание первой помощи пострадавшим. Проведите плановые мероприятия, когда закончится срок действия удостоверений по охране труда по Порядку обучения № 1/29 (п. 2 постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Да, можно. Если совпадают сроки внепланового и планового обучения работников требованиям охраны труда, то работодатель может совместить данные виды обучения и провести единую проверку знания (п. 64 Порядка № 2464). Обучение проводят по актуализированным программам обучения, которые включают изменения, касающиеся работников. 

Не реже одного раза в три года по программе Б и не реже одного раза в год по программе В. Всех работников рабочих профессий обучайте по программе Б не реже одного раза в три года (подп. «д» п. 53 и п. 59 Правил № 2464).
Если рабочие выполняют работы повышенной опасности, то обучайте дополнительно по программе В не реже одного раза в год (п. 55 и 60 Правил № 2464).

Работодатель сам определяет необходимость проведения обучения.

Если считаете, что работник применяет спецодежду, обувь и перчатки неправильно, необходимо провести обучение отработки практических навыков применения СИЗ.

В остальных случаях достаточно ознакомить работников со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 38 Порядка обучения № 2464).