Вопрос / Ответ

Да, государственный инспектор труда проводит расследование при выявлении сокрытого несчастного случая.

Правовое   обоснование:

Статьей 228 ТК РФ на работодателя возложена обязанность принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ при выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно.

Государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование в следующих случаях:

- при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая;

- при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования (ч. 2 ст. 229.3 ТК РФ).

Дополнительное расследование проводится в отношении несчастных случаев, расследованных не ранее чем за пять лет до дня наступления обстоятельств, указанных в части второй настоящей статьи (ч. 3 ст. 229.3 ТК РФ).

Cогласно Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464, сторонний персонал может проводить только вводный инструктаж по охране труда и обучение по охране труда.

Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника.

Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ.

Правила по охране труда при работе на высоте утверждены приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.

Согласно п.13 Правил Работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ. Уровень квалификации подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации.

Также в соответствии с п.16 Правил работодатель (уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников:

а) допускаемых к работам на высоте впервые;

б) переводимых с других работ, если указанные работники ранее не проходили соответствующего обучения;

в) имеющих перерыв в работе на высоте более одного года.

Работодатель обязан организовать обучение до начала проведения работы на высоте для категорий сотрудников, перечисленных выше.

В соответствии с п.14-15 Правил допускать к работам на высоте с оформлением наряда-допуска можно работников 1 и 2 группы. Работники, относящиеся к 3 группе по безопасности работ на высоте, также могут быть допущены к непосредственному выполнению работ, при условии подтверждения квалификации и получения удостоверений на соответствующую группу.

Таким образом, работодатель обязан организовать обучение в учебном центре, и уже обученным сотрудникам выдавать наряд-допуск.

Для начала разберемся, к какому виду деятельности относится спортивный тренер. По Приложению 2 к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 г. 342н, спортивный тренер попадает под п. 8 «Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Соответственно в договоре ГПХ необходимо прописать документы, которые обязан предоставить Исполнитель. Для педагогической деятельности это:

• медицинский осмотр;
• психиатрическое освидетельствование;
• сертификат о вакцинации COVID-19.

Если у Исполнителя в течение двух лет вид деятельности не менялся, то повторно проходить ПО ему не нужно (п. 5 Приложения 1).

Обязательное психиатрическое освидетельствование для работников проводится за счет работодателя (согласно ч. 9 ст. 220 ТК). Но Договор ГПХ заключается в том случае, если работа или услуга носит характер временный, единоразовый. При этом нормы трудового законодательства не распространяются на лиц, работающих по таким соглашениям (статья 11 ТК РФ). Требовать, чтобы подрядчик проходил медосмотры и психиатрическое освидетельствование при договоре ГПХ, Заказчик не вправе. С другой стороны, если работающий по договору подряда пройдет МО и ПО по своей инициативе, оплачивать его работодатель не обязан, если иное прямо не предусмотрено контрактом с подрядчиком.

Таким образом для того, чтобы снять с себя все риски, при составлении Договора ГПХ необходимо указать перечень документов, которые должен предоставить Исполнитель, при выполнении работ на территории Заказчика.

В соответствии с п.п. 1.4.30., 1.4.31. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 13 января 2003 года №6. Для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации руководитель Потребителя должен назначить приказом по организации комиссию в составе не менее пяти человек.

Председатель комиссии должен иметь группу по электробезопасности V у Потребителей с электроустановками напряжением до и выше 1000 В и группу IV у Потребителей с электроустановками напряжением только до 1000 В. Председателем комиссии назначается, как правило, ответственный за электрохозяйство Потребителя.

Все члены комиссии должны иметь группу по электробезопасности и пройти проверку знаний в комиссии органа госэнергонадзора.

Допускается проверка знаний отдельных членов комиссии на месте, при условии, что председатель и не менее двух членов комиссии, прошли проверку знаний в комиссии органов госэнергонадзора.