Вопрос / Ответ
Иван Сергеевич
Кто отвечает за внесение сведений в реестр обученных лиц, если в организации несколько филиалов?
15.05.2023
Александр Олегович
Какая ответственность грозит работодателю, если не выдавать работникам смывающие и обезвреживающие средства
02.05.2023
Работодатель несет ответственность (п. 26 Типовых норм):
- за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами;
- контроль над правильностью их применения;
- хранение смывающих и обезвреживающих средств.
Если инспектор труда обнаружит, что работодатель не выполняет эти обязанности, то штраф грозит:
- руководителю – от 2000 до 5000 руб.
- организации – от 50 000 до 80 000 руб.
Такие правила указаны в части 1 статьи 5.27.1 КоАП.
Наталья Ивановна
Можно ли создать единую комиссию по проверке знания в каждом филиале организации?
02.05.2023
Да, можно. Законодательством не установлено количество комиссий по проверке знания у одного работодателя. Обучите в учебном центре членов каждой единой комиссии по проверке знания по программам А, Б, оказания первой помощи пострадавшим и применения (использования) СИЗ (п. 77 Правил № 2464).
Олеся Павловна
Как выдавать смывающие средства сотрудникам, совмещающим разные должности
02.05.2023
Если работник совмещает должности, по которым предусмотрена выдача защитных средств, решение принимают на основе выполняемых работ и перечня производственных факторов на рабочем месте. В зависимости от этих условий и в соответствии с Типовыми нормами работникам выдают смывающие и обезвреживающие средства.
Если работник совмещает должности и выполняет работы, для которых Типовые нормы предусматривают один и тот же вид смывающих и обезвреживающих средств, то достаточно выдавать работнику наибольшую норму указанных средств (письмо Минтруда от 29.09.2016 № 15-2/ООГ-3452).
Татьяна Ивановна
Нужно ли направлять на предварительный медосмотр работника по внешнему совместительству, если он его прошел по основному месту работы по тем же факторам?
26.04.2023
Да, нужно. Внешний совместитель устраивается на работу как вновь принятый работник (ст. 214, 282 ТК). Если ему положен медосмотр, то организуйте мероприятие. Направьте работника по вредным факторам или видам работ из приказа Минздрава от 28.01.2021 № 29н.
защиты и требованиям охраны труда (п. 77 Порядка обучения № 2464).